詳細(xì)了解領(lǐng)導(dǎo)干部的生活和社交情況,，將其納入領(lǐng)導(dǎo)干部任職前考察程序,，這是杭州市日前推出的干部人事制度改革的一項(xiàng)新舉措。杭州市委組織部表示,，在領(lǐng)導(dǎo)干部任職前考察其生活圈與社交圈,，有助于選拔作風(fēng)上過硬的干部,。
        根據(jù)杭州市委辦公廳日前下發(fā)的《關(guān)于推行領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈考察的實(shí)施辦法》的規(guī)定,，今后在干部任職前考察中,，除了對領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行考察外，還將通過適當(dāng)方式對領(lǐng)導(dǎo)干部的生活和社交情況進(jìn)行延伸考察,。主要是到其單位,、社區(qū)和街坊鄰里那里去了解其在生活圈、社交圈中的表現(xiàn)，了解其個(gè)人修養(yǎng),、社會交往,、家庭生活等方面的情況。
        其中,，“個(gè)人修養(yǎng)”是指生活態(tài)度,、興趣愛好、生活作風(fēng)和廉潔自律等情況,，主要看領(lǐng)導(dǎo)干部生活態(tài)度是否積極向上,，興趣愛好是否健康文明，生活作風(fēng)是否嚴(yán)謹(jǐn)正派,，廉潔自律是否一貫堅(jiān)持,。
        “社會交往”包括遵紀(jì)守法、公眾形象,、社會責(zé)任,、社會公德、交往對象和鄰里關(guān)系等,，主要考察領(lǐng)導(dǎo)干部的社會形象如何,，比如，是否具有較強(qiáng)的責(zé)任意識和服務(wù)意識,，是否遵紀(jì)守法,、自覺維護(hù)社會秩序，日常行為是否符合道德規(guī)范,，結(jié)交朋友是否慎重,，是否注意身份，鄰里關(guān)系是否和諧等等,。
        “家庭生活”是指涉及子女教育,、贍養(yǎng)老人、親屬關(guān)系,、夫妻關(guān)系,、經(jīng)濟(jì)收入等方面的情況，意在了解領(lǐng)導(dǎo)干部對子女教育是否嚴(yán)格,，是否尊老愛幼,，有無近親屬要求搞特殊化，夫妻關(guān)系是否和睦,，家庭收入是否正常,。
        據(jù)悉，本《辦法》只是杭州這次整體推進(jìn)人事制度改革集中制定出臺的8個(gè)文件的一個(gè),，除此之外,，杭州還在干部選拔任用方面推出了系列舉措。市委組織部表示，制定這些文件,，就是為了把那些政治上靠得住,、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,，為實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展提供組織保證。從“公開選拔”到“競爭上崗”,，再到“民主推薦,、考察預(yù)告、組織考察,、常委會票決,、任前公示、任職試用期”等制度,，無一不是為了樹立正確的用人導(dǎo)向,，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性。
        《辦法》出臺這些天,，社會反響強(qiáng)烈,。不少人表示贊許，認(rèn)為干部任職前都要經(jīng)過任職考察,，出臺這項(xiàng)規(guī)定,，使考察的范圍更廣泛更全面，值得肯定,。同時(shí),，也有人提出：這種考察是否會流于形式？如何保證考察的客觀,、公正,？如何使這項(xiàng)工作堅(jiān)持不懈？個(gè)人修養(yǎng),、社會交往,、家庭生活等都屬于“軟件”，很難量化考核,，在考察中該如何把握,、評價(jià)？他們認(rèn)為,，只有這些問題都得到合理的解決,，這項(xiàng)制度才能在干部任職考察中真正發(fā)揮作用。