為認(rèn)真貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，深入對接《湖南省芙蓉人才行動計劃》和《邵陽市寶慶人才行動計劃》,，洞口縣出臺《桔城人才行動計劃（試行）》,，六個方面26條政策“干貨”,，加大引才引智力度、加強人才發(fā)展平臺建設(shè),、完善人才培養(yǎng)激勵機制,、鼓勵人才到基層干事創(chuàng)業(yè)、深化職稱評定和收入分配機制,、健全人才服務(wù)保障體系,，為實現(xiàn)“食品加工強縣、園區(qū)發(fā)展大縣,、電商服務(wù)快縣,、實體市場活縣、傳奇文化名縣,、民俗風(fēng)情靚縣”的戰(zhàn)略及山外柑橘,、山內(nèi)茶葉,、遍地油茶的“三棵樹”產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，建設(shè)富饒美麗幸福新洞口提供堅強人才保障和智力支持,。

一擲千金“引”人才,。企業(yè)全職新引進正高職稱或全日制博士研究生，副高職稱或高級技師職業(yè)資格及全日制碩士研究生,，高級工職業(yè)資格或“雙一流”高校全日制本科生,，在縣內(nèi)繳納社保滿一年的，由縣組織人才工程專項經(jīng)費逐年發(fā)放租房和生活補貼,，連續(xù)發(fā)放時間不超過5年,；取得博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生在縣屬企業(yè)簽約5年以上并工作滿一年的,，在洞口首次購買住房的給予購房補貼。面向高等院校,、科研院所引進一批具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才,，對全職新引進到該縣事業(yè)單位簽約工作5年以上的人才給予安家費補貼，其中副高級職稱及全日制碩士研究生以上人才補貼10萬元,，“雙一流”高校全日制本科人才補貼5萬元,。支持柔性引進高層次人才，對柔性引進高層次人才,，其研發(fā)產(chǎn)品年繳納稅收達(dá)1000萬元以上的,，給予最高20萬元獎勵。  

創(chuàng)新機制“育”人才,。加強人才發(fā)展平臺建設(shè),，對園區(qū)新引進的孵化機構(gòu)，新建的國家級,、省級,、市級企業(yè)孵化器(眾創(chuàng)空間、眾創(chuàng)聯(lián)盟）等新型服務(wù)平臺,，給予一定的資助,。注重培養(yǎng)柑橘專家、水稻專家,、茶葉專家,、油茶專家，對經(jīng)認(rèn)定的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人,、洞口本土文藝人才,、自主培養(yǎng)新申報成為杰出人才和科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊等按貢獻(xiàn)度分等次給予0.5萬元-10萬元的獎勵,。加大基層實用人才培養(yǎng),，每年選送一批農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)村實用人才、黨員致富帶頭人,、種養(yǎng)能手,、經(jīng)營能人到職校、黨校和高等院校研修學(xué)習(xí),，以教育培訓(xùn),、政府扶持為主要手段培育新型職業(yè)農(nóng)民。

廣開門路“儲”人才,。建立洞口籍人才信息庫,，人才來洞口創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)規(guī)模,、產(chǎn)值及前景進行評估,；從黨員致富帶頭人、外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)成功人士,、復(fù)員退伍軍人,、本土人才等群體中物色合適人選，為每個村儲備3名以上后備干部,。加大年輕黨政人才培養(yǎng)力度,，對表現(xiàn)突出的全日制博士、碩士學(xué)歷學(xué)位研究生,、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生,，優(yōu)先納入后備干部隊伍重點培養(yǎng)。每年舉辦一期青年干部實驗班,，集中培訓(xùn)40名左右優(yōu)秀年輕干部,。

唯才是舉“用”人才。鼓勵人才到基層干事創(chuàng)業(yè),，每年使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制余編的20%選調(diào)在外工作的洞口籍或夫妻一方為洞口籍,、45歲以下優(yōu)秀公務(wù)員回洞口鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；通過公開招聘的方式,，選聘大學(xué)本科以上學(xué)歷人才為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,；每年招聘5名全日制專科學(xué)歷以上,、在村支兩委工作3年以上,、40歲以下的優(yōu)秀村支兩委干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。鼓勵教師,、醫(yī)生到農(nóng)村進行“支教支醫(yī)”服務(wù),，堅持教師、醫(yī)生晉升副高級職稱前下鄉(xiāng)“支教支醫(yī)”制度,。事業(yè)單位急需緊缺高層次人才,、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才可申請單列評審職數(shù),。

牽腸掛肚“留”人才。健全人才服務(wù)保障體系,，完善縣委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度,，建立“一站式”服務(wù)模式，在縣政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)窗口,，為各類人才提供政策咨詢,、項目申報、融資對接,、業(yè)務(wù)辦理等業(yè)務(wù),。落實創(chuàng)新編制和崗位管理機制，在全縣事業(yè)單位編制總量內(nèi)建立“人才編制池”,，為急需緊缺高層次人才引進提供編制保障,。開辟高層次人才“綠色通道”，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才,，其子女可在縣屬中小學(xué)校,、幼兒園選擇就近就讀入園。做好高層次人才配偶安置工作,，原在機關(guān)事業(yè)單位工作的,，可依照有關(guān)法律法規(guī)按對口部門予以安排,，其他類型的由有關(guān)部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè),。在縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院等開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”,，為高層次人才提供優(yōu)先診療,、健康管理和咨詢服務(wù)。