到過許多黨政機(jī)關(guān),，幾乎都是實(shí)墻到頂?shù)霓k公走廊,，各間辦公室關(guān)起門來自成一統(tǒng),。
　　5月19日,，走進(jìn)遼寧省營口市委機(jī)關(guān)大樓,，眼前一亮：辦公樓走廊與辦公室的間隔墻竟是通透敞亮的玻璃墻！各辦公室人員的工作狀態(tài),、室內(nèi)情況一覽無余,。桌上看不到常見的亂紙堆，工作人員坐站有姿,，工作有條不紊（見上圖）,。
　　市文明辦主任康福洲告訴記者，從“水泥墻”到“玻璃墻”,，明顯促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的改變,，亂串門、閑聊天現(xiàn)象沒有了,，辦公室整潔了,，工作效率高了。市委書記孟凡利說,，機(jī)關(guān)形象和干部作風(fēng)是執(zhí)政水平的重要內(nèi)容,。培養(yǎng)良好形象和作風(fēng)，除了教育和要求,，更有效的是好機(jī)制和剛性的規(guī)范措施,。除了紀(jì)委等特殊部門，營口市委機(jī)關(guān)一律玻璃墻,，公開透明辦公,，這是對(duì)干部作風(fēng)、形象的硬要求,、硬約束,、硬養(yǎng)成。在玻璃墻里透明辦公,，來不得散漫和臟亂,，幾年下來，好的作風(fēng)也就養(yǎng)成了,。

　　制度建設(shè)的新思路
　　轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)說了多少年,，在一些單位收效不大，其中一個(gè)原因就是我們的許多規(guī)章,、制度往往掛在墻上,、藏于抽屜，最終形同空文,。營口的“玻璃墻”,，打破了傳統(tǒng)的思維定式,，從身邊最細(xì)微處入手，讓規(guī)章從墻上走下來,、“活”起來,，讓紀(jì)律變成看得見摸得著的“形象”，為我們的制度建設(shè)提供了新思路?，F(xiàn)代管理理論認(rèn)為,，自愿制度優(yōu)于強(qiáng)制制度。變他律為自律,，重約束更重養(yǎng)成,，從“紙上”到“身邊”，代表著思維方式的轉(zhuǎn)變,，啟發(fā)著實(shí)際工作中創(chuàng)造力的發(fā)揮,。
　　北京　關(guān)悅

　　莫把“治標(biāo)”當(dāng)“治本”
　　政府機(jī)關(guān)高效有序的運(yùn)行，需要一套嚴(yán)格的規(guī)章制度,，對(duì)政府工作人員的行為形成硬性的獎(jiǎng)懲措施,，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量,。用玻璃墻將辦公狀態(tài)透明化,，以期達(dá)到相互監(jiān)督，營口市委可謂用心良苦,。但僅僅靠玻璃墻的約束,，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更是缺乏強(qiáng)制力的,。如果“水泥墻”改為“玻璃墻”后,，該為老百姓辦的事情沒有辦，從某種意義上說,，不正助長了形式主義的蔓延嗎,？有效遏制干部作風(fēng)，必須從制度根源上著手,。
　　蘭州大學(xué)新聞與傳播學(xué)院　徐靜

　　警惕玻璃墻成“單面鏡”
　　監(jiān)督需要自律與他律的結(jié)合,。“玻璃墻”無疑強(qiáng)化了他律,。玻璃墻內(nèi)的工作人員必須小心翼翼地控制自己的行為,，掩飾原有的散漫，維持良好的形象和“積極向上”的姿態(tài),。但是,，如果沒有在他們內(nèi)心筑起一道自律防線，如果他們自己沒有轉(zhuǎn)變作風(fēng),、努力工作的強(qiáng)烈意愿,，只是因?yàn)橐欢隆安ＡΑ钡拇嬖?，僅僅囿于“他律”被動(dòng)地扮演角色的話，“玻璃墻”的地位就很尷尬了,。
　　僅靠“玻璃墻”并不能徹底根除機(jī)關(guān)作風(fēng)頑癥,。如果沒有“自律”的配合，“玻璃墻”就會(huì)變成只看得到“一團(tuán)和氣”的“單面鏡”,，造成新的形式主義,。
　　武漢大學(xué)　岳改玲

　　管用的工作措施
　　玻璃墻肯定不是營口市委抓干部作風(fēng)的全部做法。正像營口市有關(guān)負(fù)責(zé)人所說,，他們用玻璃墻主要想解決的是機(jī)關(guān)干部亂串門、閑聊天以及辦公室不整潔的問題,，并以此促進(jìn)良好辦公習(xí)慣的養(yǎng)成,。把水泥墻改成玻璃墻，干部的活動(dòng)處在“眾目睽睽”之下,，散漫,、串門、臟亂差就不好意思了———被同事看見倒是小事,，如果被上司甚至被市委書記撞見了,，那問題可能就嚴(yán)重了。所以,，對(duì)玻璃墻沒有必要拔高到太高的高度,，從一項(xiàng)具體工作措施來看，玻璃墻還是挺有用的,。
　　昆明　莫津津