為推動市直機關(guān)中層干部竟爭上崗的深人開展，江蘇省宿遷市決定實行市直機關(guān)中層干部競聘資格準人制度。
    　宿遷市規(guī)定，市直機關(guān)凡擬晉升正副科級職務的人員和聘任期滿參與新一輪競爭上崗的人員，均須參加全市統(tǒng)一組織的考試，考試成績合格的，由市委組織部簽發(fā)《市直機關(guān)中層干部競職資格證書》，有效期三年。首次統(tǒng)一考試已于2001年11月下旬進行，從2003年起每年組織一次竟職準人考試。
    　宿遷市還規(guī)定，市級機構(gòu)改革后，除在2000年6月30日后已實行竟爭上崗的保留部分中層領(lǐng)導職位外，均應通過競爭上崗的方式重新確定科級干部人選。各單位凡擬參加中層干部竟爭上崗且符合規(guī)定條件的人員，可報名參加全市統(tǒng)一組織的閉卷考試。對機構(gòu)改革中因年齡等限制不能繼任科級領(lǐng)導職務的，經(jīng)批準可不參加考試。市委組織部結(jié)合市直機關(guān)干部的實際，專門編印了《宿遷市黨政機關(guān)中層干部競爭上崗考試大綱（試行）》。市直機關(guān)干部參加統(tǒng)一考試的成績計人競爭上崗總分（占40％，另外專業(yè)測試和演講答辯成績占30％，民主測評和組織考察占30％），考試不合格者不得參加下一環(huán)節(jié)的競爭，原擔任科級領(lǐng)導職務的，職務自行免除。對委任制干部改任同級非領(lǐng)導職務，聘任制干部享受原職級待遇至聘任期滿。