最近，江蘇省泰興市建立四項制度，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級機關各部門、市各直屬單位2002年以來新提拔領導干部實施全程跟蹤監(jiān)督管理，時間為兩年。
　　
　　——“傳幫帶”制度。該市明確市委、市政府負責人為分工片、口新提拔黨政“一把手”的聯(lián)系人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨政“一把手”為本單位新提拔干部的聯(lián)系人。聯(lián)系人與新提拔領導干部談心每年不少于兩次，每次談話要做好記錄，并報市廉政辦存檔備案。
　　
　　——廉政教育制度。通過組織報告會、觀看電教片，定期寄發(fā)材料等方法，傳達上級有關文件及會議精神，為新提拔干部的健康成長定好向、把好關。同時定期召開典型報告會，激勵、引導新提拔干部爭做為民、務實、清廉的好干部。
　　
　　——廉潔從政報告制度。新提拔干部每年要圍繞勤奮工作、廉潔從政及廉潔自律、落實黨風廉政建設責任制等方面，填寫《廉潔從政情況報告表》，報市紀委。
     
　　——談話提醒制度。對測評情況靠后、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀或存在傾向性、苗頭性問題的干部，由市紀委領導及時進行談話提醒，使新提拔領導干部不犯錯誤或少犯錯誤。   

(組織人事報第 1249 期)