最近,，江蘇省泰興市建立四項制度,，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、市級機關各部門,、市各直屬單位2002年以來新提拔領導干部實施全程跟蹤監(jiān)督管理，時間為兩年,。
　　
　　——“傳幫帶”制度,。該市明確市委,、市政府負責人為分工片,、口新提拔黨政“一把手”的聯(lián)系人,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨政“一把手”為本單位新提拔干部的聯(lián)系人,。聯(lián)系人與新提拔領導干部談心每年不少于兩次,，每次談話要做好記錄，并報市廉政辦存檔備案,。
　　
　　——廉政教育制度,。通過組織報告會、觀看電教片,，定期寄發(fā)材料等方法,，傳達上級有關文件及會議精神，為新提拔干部的健康成長定好向,、把好關,。同時定期召開典型報告會，激勵,、引導新提拔干部爭做為民,、務實、清廉的好干部,。
　　
　　——廉潔從政報告制度。新提拔干部每年要圍繞勤奮工作,、廉潔從政及廉潔自律,、落實黨風廉政建設責任制等方面，填寫《廉潔從政情況報告表》,，報市紀委,。
     
　　——談話提醒制度。對測評情況靠后,、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有輕微違紀或存在傾向性,、苗頭性問題的干部，由市紀委領導及時進行談話提醒,，使新提拔領導干部不犯錯誤或少犯錯誤,。   

(組織人事報第 1249 期)